Fractional & Interim General Counsels für wachsende Unternehmen
Wenden Sie sich mit Ihren Rechtsbedarfen an einen flexiblen, erfahrenen General Counsel auf Abruf.
Welche Expertise erhalten Sie mit General Counsel On-Demand?
Unser General Counsel On-Demand-Service bietet strategische, erfahrene Rechtsberatung auf flexibler Basis – ideal in Phasen des Wandels, bei kritischen Projekten, temporären Führungslücken oder wenn Sie Legal- & Compliance-Unterstützung ohne Festanstellung suchen.
Ein:e GC On-Demand unterstützt Sie bei:
Allgemeine Legal-Beratung
Praxisnahe Antworten und direkte Unterstützung – genau dann, wenn Sie sie brauchen.
Strukturierung von Legal-Departments
Aufbau skalierbarer Prozesse, Richtlinien und effizienter Abläufe.
Regulatorik & Zulassungsverfahren
Sichere Steuerung von komplexen Genehmigungs- und Lizenzprozessen.
Corporate Governance & Unterstützung des Vorstands
Beratung zu Governance-Strukturen und Aufsichtsratsthemen.
Arbeitsrecht & HR-Fragen
Unterstützung bei Arbeitsverträgen, Policies und arbeitsrechtlichen Konflikten.
Compliance-Audits & Richtlinienentwicklung
Risikoprüfung und Einführung von Compliance-Strukturen.
Datenschutz & DSGVO
Compliance bei Datenschutz und Umsetzung bewährter Standards.
Warum Deep Blue?
Flexible Zusammenarbeit
Erfahrene Branchenprofis
Kostenbewusst & transparent
Schnelle Verfügbarkeit
Legal-Talente finden – schnell und unkompliziert
Erstgespräch
Wir lernen Ihr Unternehmen, Ihre Kultur und aktuelle rechtliche Herausforderungen kennen – so gelingt die passgenaue Auswahl.
Talentvorschlag
Auf Basis Ihres Bedarfs stellen wir eine geprüfte Shortlist erfahrener GCs zusammen.
Persönliches Kennenlernen
Wir organisieren Gespräche, damit Sie die passende Person finden – fachlich und kulturell.
Angebot & Integration
Wir begleiten Sie reibungslos vom ersten Interview bis zur erfolgreichen Integration.
Der bevorzugte Partner für Inhouse-Legal Teams
Stimmen unserer Kund:innen
What HomeToGo says
„Wir mussten kurzfristig eine sehr spezialisierte Legal-Position besetzen – und gingen davon aus, dass das schwierig werden würde. Peter Clark hat den gesamten Prozess außergewöhnlich reibungslos und unkompliziert gestaltet – mit einem schnellen und hervorragenden Ergebnis für unser Team.“
Was Staffbase sagt
„Wir mussten kurzfristig eine:n General Counsel in Berlin einstellen und haben uns an Deep Blue gewandt. Schon im ersten Gespräch war klar: Sie kennen den deutschen Legal-Markt – mit tiefem Fachwissen und einem breiten Netzwerk als spezialisierte Headhunter für GC-Rollen.
Innerhalb von nur 7 Tagen erhielten wir eine Shortlist mit exzellenten Kandidat:innen – und haben erfolgreich besetzt. Geschwindigkeit, Präzision und Professionalität heben Deep Blue klar ab.
Wenn Sie auf der Suche nach einem Headhunter für Ihre nächste GC-Besetzung sind, kann ich Deep Blue uneingeschränkt empfehlen.“
Was Zalando sagt
„Deep Blue war für uns ein verlässlicher Partner bei der Suche nach starken Kandidat:innen – gerade bei besonders anspruchsvollen Positionen oder engen Timelines. Sie arbeiten fokussiert, reagieren schnell und sind im Legal-Bereich hervorragend vernetzt – genau das schätzen wir an einer guten Partnerschaft.“
Was Lingoda sagt
„Bei Lingoda standen wir vor der Herausforderung, eine:n General Counsel zu finden – in einem wettbewerbsintensiven Markt, mit wenigen Bewerbungen und begrenzten Ressourcen für Active Sourcing. Über eine Empfehlung kamen wir zu Deep Blue – und waren beeindruckt von der Qualität der vorgestellten Kandidat:innen sowie der klaren Kommunikation im gesamten Prozess.
Innerhalb kurzer Zeit konnten wir eine großartige Besetzung finden, die auch kulturell sehr gut zu uns passt. Wir können die Zusammenarbeit mit Deep Blue nur empfehlen – sie kennen den Legal-Markt in- und auswendig und verfügen über ein starkes Netzwerk an qualifizierten Jurist:innen.“
Was Taxfix sagt
„Deep Blue hat uns geholfen, unsere erste Inhouse-Juristin einzustellen – und anschließend das Wachstum unseres Legal-Teams begleitet, als unser Unternehmen skalierte. Ein vertrauensvoller, langfristiger Recruiting-Partner mit Marktkenntnis und klarer Ergebnisorientierung.“
Praxistipps für Recruiting & Retention von Legal Talents
Praxisnahe Einblicke von erfahrenen Legal-Headhuntern – damit Sie starke Legal-Teams aufbauen und halten können.
Häufig gestellte Fragen
Häufig gestellte Fragen zu juristischen Rekrutierungsdiensten auf Abruf.
Nein. Wir vermitteln qualifizierte, unabhängige Jurist:innen über spezialisierte Rahmenverträge – keine klassische Rechtsberatung im Sinne einer Kanzlei.
Unser On-Demand-Angebot ist derzeit exklusiv in Deutschland verfügbar – gestützt auf unser starkes nationales Netzwerk.
Wir arbeiten branchenübergreifend – u. a. mit Unternehmen aus den Bereichen Finanzen, Technologie, Gesundheitswesen, Energie und vielen mehr.
Wir rechnen nur die tatsächlich geleistete Arbeit ab – so bleiben Sie flexibel, falls sich Ihr Bedarf ändert.
In der Regel innerhalb weniger Tage. Bei dringendem Bedarf priorisieren wir eine besonders schnelle Vermittlung.
Mit GC & Legal On-Demand erhalten Sie Zugang zu erfahrenen Jurist:innen, die projektbasiert oder zeitlich befristet unterstützen – genau dann, wenn Sie sie brauchen.
Ja. Wir begleiten Sie bei der remote-basierten Einstellung und sorgen dafür, dass die Kandidat:innen fachlich und kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
Kontaktieren Sie uns mit Ihrem Bedarf – wir übernehmen den Rest und finden schnell die passende juristische Unterstützung für Sie.
Die Mindestlaufzeit beträgt drei Monate – mit flexibler Verlängerungsoption je nach Bedarf.
Starten Sie Ihre Suche mit uns
Die richtigen Jurist:innen zu finden, muss nicht kompliziert sein. Wir bringen das Netzwerk und die Expertise mit, um es einfach zu machen.
