Wir finden schnell die passenden Jurist:innen für Ihr Unternehmen
Warum mit Deep Blue arbeiten?
Spezialisierte Expertise
Weitreichendes Netzwerk
Zufriedenheitsgarantie
Ergebnisse, die zählen
Peter Clark – Director Legal & Compliance
Peter bringt internationale Erfahrung aus dem Vereinigten Königreich, Deutschland, Australien, Kanada und Neuseeland mit. Dieser globale Hintergrund prägt seinen pragmatischen, bodenständigen und menschenzentrierten Ansatz im Recruiting.
2019 zog er nach Berlin und startete als Interim-Inhouse-Recruiter bei Taxfix, wo er deren erste Inhouse-Juristin einstellte. Seitdem hat sich Deep Blue als erste Adresse für Legal- und Compliance-Recruiting in Deutschland und darüber hinaus etabliert.
„Ich sehe Deep Blue als Ihr externes Talent Acquisition Team. Unser klarer, ergebnisorientierter Ansatz hilft Ihnen, die richtigen Jurist:innen ohne Umwege zu finden.“
Unsere Werte spiegeln sich in allem wider — von dem, wer wir sind, bis hin zur Art und Weise, wie wir liefern.
Ambitioniert
Ethisch
Agil
Resilient
Empathisch
Authentisch
Der bevorzugte Partner für Inhouse-Legal Teams
Stimmen unserer Kund:innen
What HomeToGo says
„Wir mussten kurzfristig eine sehr spezialisierte Legal-Position besetzen – und gingen davon aus, dass das schwierig werden würde. Peter Clark hat den gesamten Prozess außergewöhnlich reibungslos und unkompliziert gestaltet – mit einem schnellen und hervorragenden Ergebnis für unser Team.“
Was Staffbase sagt
„Wir mussten kurzfristig eine:n General Counsel in Berlin einstellen und haben uns an Deep Blue gewandt. Schon im ersten Gespräch war klar: Sie kennen den deutschen Legal-Markt – mit tiefem Fachwissen und einem breiten Netzwerk als spezialisierte Headhunter für GC-Rollen.
Innerhalb von nur 7 Tagen erhielten wir eine Shortlist mit exzellenten Kandidat:innen – und haben erfolgreich besetzt. Geschwindigkeit, Präzision und Professionalität heben Deep Blue klar ab.
Wenn Sie auf der Suche nach einem Headhunter für Ihre nächste GC-Besetzung sind, kann ich Deep Blue uneingeschränkt empfehlen.“
Was Zalando sagt
„Deep Blue war für uns ein verlässlicher Partner bei der Suche nach starken Kandidat:innen – gerade bei besonders anspruchsvollen Positionen oder engen Timelines. Sie arbeiten fokussiert, reagieren schnell und sind im Legal-Bereich hervorragend vernetzt – genau das schätzen wir an einer guten Partnerschaft.“
Was Lingoda sagt
„Bei Lingoda standen wir vor der Herausforderung, eine:n General Counsel zu finden – in einem wettbewerbsintensiven Markt, mit wenigen Bewerbungen und begrenzten Ressourcen für Active Sourcing. Über eine Empfehlung kamen wir zu Deep Blue – und waren beeindruckt von der Qualität der vorgestellten Kandidat:innen sowie der klaren Kommunikation im gesamten Prozess.
Innerhalb kurzer Zeit konnten wir eine großartige Besetzung finden, die auch kulturell sehr gut zu uns passt. Wir können die Zusammenarbeit mit Deep Blue nur empfehlen – sie kennen den Legal-Markt in- und auswendig und verfügen über ein starkes Netzwerk an qualifizierten Jurist:innen.“
Was Taxfix sagt
„Deep Blue hat uns geholfen, unsere erste Inhouse-Juristin einzustellen – und anschließend das Wachstum unseres Legal-Teams begleitet, als unser Unternehmen skalierte. Ein vertrauensvoller, langfristiger Recruiting-Partner mit Marktkenntnis und klarer Ergebnisorientierung.“
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