Interim- & On-Demand-Support

Interim General Counsel & On-Demand-Rechts­­unterstützung für wachsende Unternehmen

Ob Sie einen Interim- oder Fractional General Counsel zur Leitung Ihrer Rechtsabteilung benötigen oder spezialisierte Juristinnen und Juristen auf Abruf – erhalten Sie flexible, erfahrene rechtliche Unterstützung genau dann, wenn Ihr Unternehmen sie braucht.

Junger Mann arbeitet im Freien am Laptop
20.000+
Jurist:innen in unserem aktiven Netzwerk
100%
Erfolgsquote bei exklusiven Suchmandaten im Legal-Bereich
7+
Jahre Erfahrung mit Fokus auf Legal Recruiting
7
Tage (durchschnittlich) bis zur Vorlage einer qualifizierten Shortlist
Peter Clark im Gespräch mit einem Kandidaten
Rollen, die wir besetzen

Welche Interim- und On-Demand-Rechtsexpertise können Sie nutzen?

Von der Führung durch einen Interim- oder Fractional General Counsel bis zur spezialisierten Unterstützung über einzelne Rechtsgebiete hinweg – unsere erfahrenen Inhouse-Juristinnen und -Juristen passen sich Ihrem Unternehmen an. Sie unterstützen unter anderem bei:

Gesellschafts- & Handelsrecht

Fundierte Unterstützung bei M&A, Corporate-Governance-Themen und kommerziellen Transaktionen.

Compliance & Regulatorik

Verlässliche Beratung zu regulatorischen Änderungen, Compliance-Audits und Richtlinienentwicklung.

Arbeits- & HR-Recht

Arbeitnehmerbeziehungen, Streitigkeiten, Verträge, Richtlinien und Arbeitsrecht.

Geistiges Eigentum

Unterstützung bei Anmeldungen, Marken, Patenten und Lizenzvereinbarungen.

Finanzregulatorik & Payments/Krypto

Navigation durch komplexe Finanzregulierung, einschließlich Geldwäscheprävention (AML), PSD2 und Krypto-Compliance.

Venture Capital

Erfahren in Term Sheets, Finanzierungsrunden, VSOP sowie der Beratung von Start-ups und Fonds in schnelllebigen Transaktionen.

Datenschutz & Privatsphäre

DSGVO-Compliance und Best Practices im Datenschutz.

Interim-GC-Leadership

Interim- und Fractional-GC-Führung: Aufbau skalierbarer Rechtsfunktionen, Corporate Governance und Board-Unterstützung sowie Führung des Teams durch Wachstumsphasen.

Unser Anspruch: Exzellenz

Warum Deep Blue?

Der Prozess

Rechtstalente schnell und unkompliziert gewinnen

Erstgespräch

Wir besprechen Ihr Unternehmen, Ihre Kultur, Ihre Ziele und aktuellen rechtlichen Herausforderungen, um Ihren Bedarf genau zu verstehen.

Talente vorstellen

Wir stellen Ihnen eine sorgfältig geprüfte, maßgeschneiderte Auswahl erfahrener Senior-Juristinnen und -Juristen sowie Interim-GCs zusammen, die zu Ihren Anforderungen passen.

Talente kennenlernen

Sie lernen die ausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten kennen, um die Passung zu Ihren Anforderungen und Ihrer Unternehmenskultur sicherzustellen.

Angebot & Integration

Wir begleiten Sie vom Interview bis zum Onboarding und sorgen für eine reibungslose Integration in Ihre Abläufe.

Bevorzugter Partner für interne Legal Teams.

FinTech
Vereinfacht die Steuererklärung durch eine benutzerfreundliche App.
Elektronischer Handel
Europas führende Online-Plattform für Mode und Lifestyle.
TravelTech
Eine globale Suchmaschine für Ferienwohnungen für eine mühelose Reiseplanung.
EdTech
Eine Online-Sprachschule, die Lernende mit Live-Kursen unter der Leitung von Experten verbindet.
Logistik
Bietet digitale Speditionslösungen zur Rationalisierung der globalen Logistik.
Interne Kommunikation, Personalwesen
Hilft Unternehmen, die interne Kommunikation mit modernen Intranet-Lösungen zu stärken.
Kundenstimmen

Das sagen unsere Kunden

Porträt von Jens Engelmann-Pilger

Das sagt Taxfix

„Deep Blue hat uns bei der Einstellung unseres ersten Inhouse-Juristen in Berlin unterstützt und wurde zu einem vertrauenswürdigen Partner, während unser Rechtsteam wuchs. Ihr Netzwerk in Berlin und auf dem gesamten deutschen Rechtsmarkt ermöglichte uns einen schnellen und effizienten Zugang zu außergewöhnlichen Talenten. Ein langfristiger Recruiting-Partner, der den Markt versteht und Ergebnisse liefert.“

Jens Engelmann-Pilger
General Counsel
Taxfix
Porträt von Megan Kawecki

Das sagt Lingoda

„Bei Lingoda standen wir vor der Herausforderung, den richtigen General Counsel auf dem hart umkämpften Berliner Rechtsmarkt zu finden. Wir wurden an Deep Blue verwiesen und haben sofort den Wert ihrer tiefgreifenden Beziehungen und ihrer Reichweite innerhalb der deutschen Rechtsbranche erkannt. Die Qualität der Kandidaten, die Geschwindigkeit des Prozesses und die Kommunikation haben uns von Anfang an überzeugt. Deep Blue hat uns herausragende Kandidaten vorgestellt, die nicht aktiv auf dem Markt waren, und wir haben schnell jemanden gefunden, der sowohl fachlich als auch kulturell hervorragend zu uns passte. Wir können Deep Blue jedem Unternehmen, das in Deutschland juristische Talente sucht, nur wärmstens empfehlen. Ihr Netzwerk und ihr Verständnis für den Markt sind außergewöhnlich.“

Megan Kawecki
Team Lead Talent Acquisition
Lingoda
Zalando-Logo

Das sagt Zalando

„Deep Blue ist für uns ein verlässlicher Partner, wenn es darum geht, großartige Kandidaten für besonders anspruchsvolle Rollen oder bei engen Zeitplänen zu finden. Sie arbeiten fokussiert, reagieren schnell und sind im Rechtsbereich hervorragend vernetzt – das schätzen wir an unserer Partnerschaft sehr.“

Mitglied des Legal-Teams
Zalando
Porträt von Shauna Gallagher

Das sagt Staffbase

„Wir mussten kurzfristig eine:n General Counsel in Berlin einstellen und haben uns an Deep Blue gewandt. Schon im ersten Gespräch war klar: Sie kennen den deutschen Legal-Markt – mit tiefem Fachwissen und einem breiten Netzwerk als spezialisierte Headhunter für GC-Rollen. Innerhalb von nur 7 Tagen erhielten wir eine Shortlist mit exzellenten Kandidat:innen – und haben erfolgreich besetzt. Geschwindigkeit, Präzision und Professionalität heben Deep Blue klar ab. Wenn Sie auf der Suche nach einem Headhunter für Ihre nächste GC-Besetzung sind, kann ich Deep Blue uneingeschränkt empfehlen.“

Shauna Gallagher
Talent Acquisition
Staffbase
Porträt von Julia Zeller

Das sagt HomeToGo

„Wir mussten kurzfristig eine sehr spezialisierte Rechtsposition in Berlin besetzen, von der wir annahmen, dass sie schwer zu finden sein würde. Peter Clark hat den gesamten Prozess außergewöhnlich reibungslos und einfach gestaltet, was zu einem schnellen und großartigen Ergebnis für unser Team führte.“

Julia Zeller
Director Legal
HomeToGo
Blog

Praxistipps für Recruiting & Retention von Legal Talents

Praxisnahe Einblicke aus dem deutschen Legal Recruitment Market – für Unternehmen, die erfolgreiche In-House Legal Teams aufbauen und langfristig binden möchten.

Warum Führungskräfte im Arbeitsrecht für deutsche Unternehmen immer wichtiger werden
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Häufig gestellte Fragen

Antworten auf Ihre Fragen zu unseren Legal On-Demand Headhunting-Leistungen.

Was passiert, wenn wir nicht alle gebuchten Stunden nutzen?

Wir rechnen nur die tatsächlich geleistete Arbeit ab – so bleiben Sie flexibel, falls sich Ihr Bedarf ändert.

Wie schnell erhalte ich über On-Demand Zugang zu einer juristischen Fachkraft?

In der Regel innerhalb weniger Tage. Bei dringendem Bedarf priorisieren wir eine besonders schnelle Vermittlung.

Wie starte ich mit dem Legal On-Demand-Service?

Kontaktieren Sie uns mit Ihrem Bedarf – wir übernehmen den Rest und finden schnell die passende juristische Unterstützung für Sie.

Wie lange ist die Mindestlaufzeit?

Die Mindestlaufzeit beträgt drei Monate – mit flexibler Verlängerungsoption je nach Bedarf.

Was genau ist Ihr On-Demand-Service?

Mit GC & Legal On-Demand erhalten Sie Zugang zu erfahrenen Juristinnen und Juristen, die projektbasiert oder zeitlich befristet unterstützen – genau dann, wenn Sie sie brauchen.

Welche Branchen unterstützen Sie im On-Demand-Bereich?

Wir arbeiten branchenübergreifend – u. a. mit Unternehmen aus den Bereichen Finanzen, Technologie, Gesundheitswesen, Energie und vielen mehr.

In welchen Ländern bieten Sie den On-Demand-Service an?

Unser On-Demand-Angebot ist derzeit exklusiv in Deutschland verfügbar – gestützt auf unser starkes nationales Netzwerk.

Sind Sie eine Kanzlei?

Nein. Wir vermitteln qualifizierte, unabhängige Juristinnen und Juristen über spezialisierte Rahmenverträge – keine klassische Rechtsberatung im Sinne einer Kanzlei.

Weitere Fragen?

Wir helfen Ihnen weiter!

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Die richtigen Jurist:innen zu finden, muss nicht kompliziert sein. Wir bringen das Netzwerk und die Expertise mit, um es einfach zu machen.

Peter Clark lächelnd am Tisch im Büro