Recruiting für Kanzleien in Deutschland
Unsere Legal Headhunter unterstützen Kanzleien in ganz Deutschland bei der Besetzung erfahrener Anwältinnen und Anwälte – von Associates und Senior Associates bis hin zu Counsel und Partnern.
Als spezialisierte Legal Recruiter verbinden wir tiefe Marktkenntnis, gezielte Direktansprache und ein gewachsenes Netzwerk von Anwältinnen und Anwälten in ganz Deutschland, damit Kanzleien Zugang zu Top-Talenten jenseits des aktiven Bewerbermarkts erhalten.
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Spezialisiertes Recruiting für Kanzleien
Erstklassige Anwältinnen und Anwälte für Ihre Kanzlei gewinnen
Die stärksten Anwältinnen und Anwälte suchen selten aktiv. Über unser gewachsenes Netzwerk in ganz Deutschland und gezieltes Market Mapping identifizieren wir für Kanzleien die passenden Personen und sprechen sie direkt und vertraulich an.
Das reicht von Associate-Besetzungen mit spezifischer Praxiserfahrung über Senior Associates, die einen klaren Weg zur Partnerschaft suchen, bis zu Partnerinnen und Partnern, die eine etablierte Praxis stärken oder ausbauen.
Kanzleipositionen, die wir in ganz Deutschland besetzen
Unser Kanzlei-Recruiting umfasst Anwältinnen und Anwälte vom Associate bis hin zu Senior Partnern und der Leitung von Praxisgruppen.
Associates
Associates, ausgewählt nach Rechtsgebiet, Qualifikation, Standort und bisherigem Kanzleihintergrund.
Senior Associates
Erfahrene Anwältinnen und Anwälte, die komplexe Mandate führen, Mandantenbeziehungen betreuen und mehr Verantwortung in der Praxisgruppe übernehmen.
Counsel
Etablierte Spezialistinnen und Spezialisten mit fundierter Praxiserfahrung, die komplexe Mandate eigenständig betreuen und zur Weiterentwicklung einer Praxisgruppe beitragen.
Partner
Erfahrene Anwältinnen und Anwälte, die fachliche Exzellenz mit Führung, Mandantenentwicklung und unternehmerischer Verantwortung verbinden.
Warum Kanzleien mit Deep Blue Recruitment arbeiten
Spezialisiertes Legal Recruiting
Spezialisiert und partnergeführt
Das Vertrauen führender Kanzleien
Vertrauliche Suche
Ein gezielter Ansatz im Kanzlei-Recruiting
Das Briefing verstehen
Wir beginnen damit, genau zu verstehen, warum Sie besetzen.
Dazu gehören Rechtsgebiet, Teamstruktur, fachliche Anforderungen, Seniorität, Qualifikation, Mandantenkontakt und die längerfristigen Erwartungen an die Position.
Den Markt kartieren
Wir identifizieren Anwältinnen und Anwälte über relevante Kanzleien, Praxisgruppen, Standorte und Wettbewerber hinweg.
So entsteht ein Bild des tatsächlichen Kandidatenmarkts – und nicht nur derjenigen, die sich gerade aktiv bewerben.
Direktansprache & Assessment
Relevante Anwältinnen und Anwälte sprechen wir direkt und vertraulich an.
Wir beurteilen die fachliche Passung ebenso wie Motivation, Vergütung, Karriereperspektive, Mandantenkontakt und das, was für den nächsten Schritt realistisch erforderlich ist.
Shortlist & Besetzung
Sie erhalten eine kompakte Shortlist passender Anwältinnen und Anwälte statt einer hohen Zahl nur bedingt relevanter Lebensläufe.
Wir begleiten Interviews, Feedback, Vertragsverhandlung, Kündigung und die Zeit bis zum Eintritt.
Anwaltssuche in Deutschlands wichtigsten Legal Markets
Bevorzugter Partner für interne Legal Teams.
Das sagen unsere Kunden
Das sagt Taxfix
„Deep Blue hat uns bei der Einstellung unseres ersten Inhouse-Juristen in Berlin unterstützt und wurde zu einem vertrauenswürdigen Partner, während unser Rechtsteam wuchs. Ihr Netzwerk in Berlin und auf dem gesamten deutschen Rechtsmarkt ermöglichte uns einen schnellen und effizienten Zugang zu außergewöhnlichen Talenten. Ein langfristiger Recruiting-Partner, der den Markt versteht und Ergebnisse liefert.“
Das sagt Lingoda
„Bei Lingoda standen wir vor der Herausforderung, den richtigen General Counsel auf dem hart umkämpften Berliner Rechtsmarkt zu finden. Wir wurden an Deep Blue verwiesen und haben sofort den Wert ihrer tiefgreifenden Beziehungen und ihrer Reichweite innerhalb der deutschen Rechtsbranche erkannt. Die Qualität der Kandidaten, die Geschwindigkeit des Prozesses und die Kommunikation haben uns von Anfang an überzeugt. Deep Blue hat uns herausragende Kandidaten vorgestellt, die nicht aktiv auf dem Markt waren, und wir haben schnell jemanden gefunden, der sowohl fachlich als auch kulturell hervorragend zu uns passte. Wir können Deep Blue jedem Unternehmen, das in Deutschland juristische Talente sucht, nur wärmstens empfehlen. Ihr Netzwerk und ihr Verständnis für den Markt sind außergewöhnlich.“
Das sagt Zalando
„Deep Blue ist für uns ein verlässlicher Partner, wenn es darum geht, großartige Kandidaten für besonders anspruchsvolle Rollen oder bei engen Zeitplänen zu finden. Sie arbeiten fokussiert, reagieren schnell und sind im Rechtsbereich hervorragend vernetzt – das schätzen wir an unserer Partnerschaft sehr.“
Das sagt Staffbase
„Wir mussten kurzfristig eine:n General Counsel in Berlin einstellen und haben uns an Deep Blue gewandt. Schon im ersten Gespräch war klar: Sie kennen den deutschen Legal-Markt – mit tiefem Fachwissen und einem breiten Netzwerk als spezialisierte Headhunter für GC-Rollen. Innerhalb von nur 7 Tagen erhielten wir eine Shortlist mit exzellenten Kandidat:innen – und haben erfolgreich besetzt. Geschwindigkeit, Präzision und Professionalität heben Deep Blue klar ab. Wenn Sie auf der Suche nach einem Headhunter für Ihre nächste GC-Besetzung sind, kann ich Deep Blue uneingeschränkt empfehlen.“
Das sagt HomeToGo
„Wir mussten kurzfristig eine sehr spezialisierte Rechtsposition in Berlin besetzen, von der wir annahmen, dass sie schwer zu finden sein würde. Peter Clark hat den gesamten Prozess außergewöhnlich reibungslos und einfach gestaltet, was zu einem schnellen und großartigen Ergebnis für unser Team führte.“
Häufig gestellte Fragen
Was Kanzleien uns häufig fragen:
We recruit lawyers nationwide, with established networks across Berlin, Munich, Frankfurt, Hamburg, Düsseldorf and Cologne.
Ja. Wir betreuen regelmäßig Suchmandate, bei denen Diskretion besonders wichtig ist, darunter Partnerbesetzungen, Nachfolgeregelungen und vertrauliche Nachbesetzungen. Wir sprechen geeignete Kandidatinnen und Kandidaten diskret an und gestalten den gesamten Rekrutierungsprozess so, dass die Vertraulichkeit sowohl unserer Mandanten als auch der beteiligten Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte gewahrt bleibt.
Unsere Personalberatung deckt die wichtigsten wirtschaftsrechtlichen Fachgebiete ab, darunter Gesellschaftsrecht/M&A, Private Equity & Venture Capital, Bank- und Finanzrecht, Kapitalmarktrecht, Arbeitsrecht, Immobilienrecht, Prozessführung & Streitbeilegung, Kartell- und Wettbewerbsrecht, Datenschutzrecht, Regulierungsrecht, Künstliche Intelligenz (KI), Technologie- und IT-Recht sowie gewerblicher Rechtsschutz und geistiges Eigentum (IP).
Wir arbeiten gezielt mit führenden internationalen und deutschen Wirtschaftskanzleien zusammen. Dabei legen wir besonderen Wert auf Kanzleien, die einen ausgezeichneten Ruf als Arbeitgeber genießen und deren Unternehmenskultur, Werte und Umgang mit Mitarbeitenden mit unseren eigenen Vorstellungen übereinstimmen.
Weitere Fragen?
Wir helfen Ihnen weiter!
Sie möchten Anwältinnen und Anwälte in Deutschland gewinnen?
Ob Associate-Besetzung, Verstärkung einer Praxisgruppe oder Partneranbindung – wir helfen Ihnen, die richtigen Anwältinnen und Anwälte in ganz Deutschland zu identifizieren und anzusprechen.
