So finden Sie VC Legal Jobs in Deutschland

Legal Teams bei VC-Fonds sind in der Regel schlank aufgestellt und stellen nur selten ein. Selbst größere Investmentplattformen haben oft nur eine kleine Zahl an Jurist:innen, die Transaktionen, Fund-Themen und regulatorische Fragen abdecken.

Anstatt also darauf zu warten, dass auf LinkedIn eine Stelle als „Legal Counsel – Venture Capital“ auftaucht, lohnt es sich, den nächsten Karriereschritt strategischer anzugehen.

Beginnen Sie mit den Fonds, die Sie bereits beraten

Unser wichtigster Rat an Anwält:innen in Kanzleien ist einfach:

Wenn Sie bereits einen VC-Fonds oder eines seiner Portfoliounternehmen beraten, liefern Sie gute Arbeit ab – und lernen Sie die Menschen hinter dem Mandat kennen.

Seien Sie nicht der Associate, dessen Namen der Mandant nie erfährt.

Wenn Sie eine Finanzierungsrunde, eine Fund Formation oder eine Portfolio-Transaktion begleiten, sollten Sie verstehen, wer tatsächlich involviert ist:

• General Counsel / Legal Counsel
• General Partner
• Investment Partner
• COO
• CFO

Wenn diese Personen Ihre Arbeit kennen, Ihrem Urteilsvermögen vertrauen und wissen, wie Sie sich verhalten, wenn ein Deal schwierig wird, sind Sie bereits in einer ganz anderen Position als jemand, der sich einfach kalt bewirbt.

Das ist im VC-Umfeld besonders wertvoll, weil Beziehungen zwischen Fonds, Portfoliounternehmen und externen Berater:innen oft über mehrere Investments und Fund-Generationen hinweg bestehen.

Eine der stärksten Empfehlungen kann ganz einfach lauten:

„Wir haben schon mit dieser Person gearbeitet. Sie ist sehr gut.“

Sprechen Sie mit Jurist:innen, die bereits fund-side arbeiten

Eine der besten Informationsquellen sind Jurist:innen, die den Wechsel bereits gemacht haben.

Suchen Sie gezielt nach Personen mit Titeln wie:

• General Counsel
• Head of Legal
• Senior Legal Counsel
• Legal Counsel
• Legal & Compliance

Sie müssen das Gespräch nicht mit „Stellen Sie gerade ein?“ beginnen.

Hilfreicher sind Fragen wie:

• Wie sind Sie selbst auf die Fund-Seite gewechselt?
• Wenn Ihr Team noch eine weitere juristische Person einstellen würde, welchen Background würden Sie wahrscheinlich suchen?
• Wissen Sie, welche anderen Fonds in Deutschland ihre Legal Teams gerade ausbauen?
• Würden Sie mich mit ein oder zwei Personen im Markt vernetzen, mit denen ein Austausch sinnvoll wäre?

Der deutsche VC-Legal-Markt ist relativ klein. Ein gutes Gespräch kann schnell zum nächsten führen.

Sagen Sie dem richtigen Partner, wohin Sie möchten

Wenn Sie in einer Kanzlei arbeiten und sich damit wohlfühlen, sollten Sie dem Partner, mit dem Sie eng zusammenarbeiten, sagen, dass Sie perspektivisch gerne in-house zu einem VC-Fonds wechseln möchten.

Ein guter Vorgesetzter wird einen solchen Schritt oft unterstützen. Vielleicht berät er selbst Fonds, hört früh von Teamaufbauten oder weiß, wann ein Mandant darüber nachdenkt, mehr Legal-Kompetenz intern aufzubauen.

Das kann ganz unkompliziert klingen:

„Langfristig würde ich sehr gerne auf die Fund-Seite wechseln. Falls Sie hören, dass einer Ihrer VC-Mandanten sein Legal Team ausbaut, wäre das für mich sehr interessant.“

So weiß die Person konkret, wonach Sie suchen – und Sie haben eine erfahrene Person im Markt, die Ihre Arbeit kennt und Sie bei der richtigen Gelegenheit empfehlen kann.

Sprechen Sie mit General Counsel aus Portfoliounternehmen

Auch Portfolio-GCs können sehr wertvolle Kontakte sein.

Denn sie arbeiten regelmäßig mit Investoren zu Themen wie:

• Finanzierungsrunden
• Board-Themen
• Gesellschafterzustimmungen
• M&A
• Follow-on Investments
• Governance
• Exits

Dadurch haben sie oft direkte Beziehungen zum Investment Team und teilweise auch zu Legal auf Fund-Seite.

Wenn Sie bereits ein Portfoliounternehmen beraten, stellen Sie sicher, dass der GC weiß, wer Sie sind – nicht nur der Partner, der die Mandatsbeziehung führt.

Eine starke Empfehlung eines Portfolio-GCs kann erhebliches Gewicht haben.

Sprechen Sie mit spezialisierten Recruitern, bevor Sie aktiv suchen

Ein spezialisierter Recruiter mit starken Beziehungen im deutschen VC- und In-house-Legal-Markt kann lange vor einer ausgeschriebenen Rolle eine wertvolle Informationsquelle sein.

Bei Deep Blue verfügen wir über langjährige Beziehungen im deutschen VC- und weiteren Investment-Ökosystem und sind Preferred Supplier für verschiedene Fonds und investment-backed Unternehmen.

Ein paar Dinge, die sich lohnen:

• Stellen Sie sich vor, bevor Sie aktiv suchen.
• Erklären Sie, welche Art von fund-side Wechsel Sie langfristig machen möchten.
• Holen Sie sich eine Einschätzung dazu, wo Ihr Background besonders gut passt und wo noch Lücken bestehen.
• Fragen Sie, welche Arten von Fonds oder Rollen Sie realistisch ansprechen sollten.
• Bleiben Sie gelegentlich im Austausch, statt sich nur zu melden, wenn eine konkrete Stelle ausgeschrieben ist.

Nicht immer wird sofort die passende Rolle verfügbar sein.

Aber bei den richtigen Leuten auf dem Radar zu sein, die regelmäßig in diesen Gesprächen stecken, kann sehr wertvoll sein, wenn sich eine passende Gelegenheit ergibt.

Abschließende Gedanken

VC Legal Hiring in Deutschland ist ein kleiner Markt – und Beziehungen spielen eine große Rolle.

Die besten Chancen werden nicht immer öffentlich ausgeschrieben. Deshalb lohnt es sich, das eigene Netzwerk früh aufzubauen. Lernen Sie die Fonds kennen, die Sie bereits beraten, sprechen Sie mit Jurist:innen, die den Wechsel schon gemacht haben, sagen Sie vertrauenswürdigen Partnern, wohin Sie sich entwickeln möchten, und bauen Sie Beziehungen zu spezialisierten Recruitern auf, die den Markt kennen.

Bei Deep Blue arbeiten wir eng mit VC-Fonds, investment-backed Unternehmen und In-house-Legal-Teams in ganz Deutschland zusammen. Auch wenn gerade keine passende Rolle offen ist, kann es einen großen Unterschied machen, bei den richtigen Leuten bekannt zu sein, wenn sich die richtige Gelegenheit ergibt.